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报告编号：NO.20230516*****
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单位拖欠加班费的责任有行政责任和民事责任：1、单位拖欠加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;2、如果单位逾期不支付的，则由劳动行政部门责令按照应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。
单位拖欠加班费的责任有行政责任和民事责任：1、单位拖欠加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;2、如果单位逾期不支付的，则由劳动行政部门责令按照应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。
单位拖欠加班费的责任有行政责任和民事责任：1、单位拖欠加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;2、如果单位逾期不支付的，则由劳动行政部门责令按照应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。
单位拖欠加班费的责任有行政责任和民事责任：1、单位拖欠加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;2、如果单位逾期不支付的，则由劳动行政部门责令按照应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。
用人单位有拖欠工资和加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。
加班工资的计算方法如下：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。
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