公司自离是否会有工资

1.根据现行法律规定，员工自动离职却得不到相应薪酬待遇是违法行为； 2.劳动者自向用工方提供劳动力起，即自然享有获取薪酬的权利，这不仅是我国劳动法则的明文规定，也是劳动者权益保障的基础性权利之一。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动者要离职的，是需要经法定程序的，是需要提前通知用人单位的。如果是正式的员工，需要提前一个月通知用人单位。如果是试用期的员工，需要提前三天通知用人单位。那么，自离有工资吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。自离有工资吗一、什么是自

若用人单位对于劳动者的薪资支付问题采取拒付、拖延等不当措施，则当事人可前往所在地的劳动监察大队进行实名投诉，或通过法律诉讼程序直接向劳动仲裁机构提出申诉。对于仲裁结果仍然不满者，可依法向法院提起诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于自行离职的雇员，其薪酬待遇将依据该雇员的当月工资及应出勤日数予以核算。详细而言，若有雇员在用人单位服务期间未向相关部门进行事先请假而擅自离岗，用人单位将无权提出赔偿请求，但该雇员的当月工资将根据实际出勤日数进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于雇员自动离职后，工资支付问题仍然具有重要意义。根据相关法律法规规定，工资理应按月采用货币方式，遵循公正合理的原则支付给当事人，且不可扣留或无故延迟劳动者应得之薪水。当雇主拒绝向当事人发放工资时，当事人可寻求劳务监察部门帮助，甚至也能直接提起劳动仲裁申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，自动离职有工资拿。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的，劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

正常上班的，工资应发放。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

7、有关共有和共同管理权利的其他重大事项。