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公司不发工资条属于违法行为，侵犯了员工的权益，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报，公司不发工资条将承担相应的法律责任。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，员工有权知道自己的福利和工资构成。当员工与用人单位发生争议时，工资条还是重要的凭证之一，公司不发工资条构成侵权。法律规定扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息，公司不发工资条构成违法。还规定了用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，因此企业不发“工资条”违法。
婚假的工资计算方式：1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定；2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放；3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。
离职后年终奖金是否还有，视情况而定：1、年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。2、离职以后劳动者能不能拿到年终奖，主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。3、因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。4、用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖，但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么。
公司罚款50可以投诉，但是如果罚款是按照公司的规章制度罚的，且该规章制度进行了公示，不违反法律法规的、劳动者也知道该规章制度的情况下是有效的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
在单位请病假有工资，按劳动合同约定或者集体合同约定支付。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。用人单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假期限。
孕妇停薪留职，属于工伤，不能享受生育津贴，由用人单位按原工资标准支付工资；孕妇生育后放产假的，用人单位依法缴纳生育保险费，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
孕妇休产假，工资分以下情形计算：休各地额外奖励产假，大部分省份规定按产假前工资标准发放工资；休法定产假，单位缴纳生育保险费的，不用发放工资，由生育保险基金支付生育津贴；休法定产假，单位未缴纳生育保险费的，按产假前工资标准发放工资。
员工怀孕期间，工资按劳动合同约定的标准发放；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，产前检查的时间算工作时间，按劳动合同约定的标准发放；放法定产假的，单位未缴纳生育保险费，按产假前的标准发放工资；其他。
员工离职下个月才发工资不可以。用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性付清劳动者工资。不过实践中大部分都是在下个工资支付日把离职员工工资和其他劳动者的工资一起发放下来。
公司不给发工资的解决方式如下：1、与用人单位协商解决；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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