工资福利精选解答

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工资福利

法定节假日工资怎么算

法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。

袁超律师 2023.12.05 12229人看过
工资六千除去税跟五险一金自己能拿到多少

需要看你五险一金扣多少钱，我国目前的个税起征点是5000元。6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。然后剩下的就是拿到手的钱。

袁超律师 2023.12.05 24256人看过
女性公务员多大可以退休

公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。国家法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。提前退休的情形：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

袁超律师 2023.12.05 11747人看过
员工福利假期有哪些

公司员工依法享有法定节假日及公司规定的其它假期：1、法定假，公司员工每年依法享有元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、春节法定带薪假期；2、年休假；3、驻外假；4、婚假；5、丧假；6、生育假。

袁超律师 2023.12.05 9949人看过
公务员提前退休条件规定是怎样的

公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

袁超律师 2023.12.05 3234人看过
哺乳假的规定是什么

根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。

袁超律师 2023.12.05 37594人看过
男的有生育保险吗

男性也是有生育保险，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。但依照有关规定，男职工享受生育保险需满足某些限定条件。

袁超律师 2023.12.05 7553人看过
迟到扣工资合法吗

公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

袁超律师 2023.12.05 9316人看过
实行不定时工作制是否需付加班费

不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间等规定。

沈辉律师 2023.12.05 4839人看过
上市公司员工福利待遇如何

上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：一、基本月薪和提成。二、现金补贴。三、节日礼金。四、年终奖金。五、保险。六、带薪年假。七、旅游、拓展和培训。

袁超律师 2023.11.24 9388人看过