没签劳动合同离职是不是能拿工资

即使未签劳动合同且员工自动离职，用人单位也应发放工资。工资是劳动报酬，劳动者付出劳动用人单位就得支付；未签合同用人单位违法；自动离职不影响拿已劳动期间工资，若造成损失可要求员工赔偿，劳动者权益应受保障。

未签劳动合同离职时工资计算有规则。工作期间工资按实际工作天数或参照同岗标准算，离职时正常离职应一次性结清工资，被辞退除结清工资还可能涉及赔偿金与双倍工资差额。

未签劳动合同离职索要工资有三种途径：与用人单位协商，指出违法性并要求付薪，保留沟通记录；申请劳动仲裁，收集证据主张工资及双倍工资差额；提起诉讼，不服仲裁结果可起诉，要注意证据与时效。

没签劳动合同离职要工资，可先收集工作证、考勤记录等证据，与单位协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。未签合同还能要求双倍工资赔偿。

没签劳动合同离职也有工资。存在事实劳动关系受法律保护，单位不能拒付工资。工资按实际工作时间和约定标准计算，无约定可参照相关标准，离职时单位应及时足额支付，拒付可维权。

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你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

已出工的工资应该发放。

辞职本身就是你的权利呀

你好，一般不会当天支付工资，只要公司同意支付工资或者出具一个工资的书面凭证给你都可以的。