强制员工加班是不是违法

员工上班被强制加班通常违法。《劳动法》对加班时长有规定，单位未经协商强制加班违法，但特殊情形除外。员工若遭遇非特殊情形的强制加班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

老板强制员工加班违法吗?老板强制员工加班一般违法。劳动法对加班协商程序和时长有规定，未经协商或超时加班都违法，但特殊情形下可强制加班且不受限。员工遇此情况，可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司强制员工加班违法吗?公司强制员工加班一般违法，安排加班需与员工协商。但遇自然灾害等威胁安全、设备设施故障需抢修等特殊情况，可强制加班。若公司违法强制，员工可投诉、仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司强制不愿加班的员工加班一般违法，《劳动法》规定加班应遵循自愿原则。但特殊情形下，公司可不协商要求加班。若公司违法强制，员工可投诉举报或仲裁维权，需保留加班证据。

不可强制或变相要求劳动者加班。如需延长工作时间，必须先经工会及劳动者同意，且每天不得超过1小时。若遇特殊情况需延长工作时间，应在确保劳动者身心健康前提下，每天不超过3小时，每月总计不得超36小时。对违法要求劳动者长时间工作的企业，劳动者有权拒绝。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

问题不大，可以让我们律师处理，准备诉状及证据等向法院提起诉讼，具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下： 1.劳动合同法规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3.而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4.用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

强迫当然属于违法行为的。

一般用人单位依法安排劳动者在休息日工作，需要安排补休。

您好，加班一般遵循自愿原则，如确须安排加班的，应当足额支付加班费。