强制员工加班是不是违法

不可强制或变相要求劳动者加班。如需延长工作时间，必须先经工会及劳动者同意，且每天不得超过1小时。若遇特殊情况需延长工作时间，应在确保劳动者身心健康前提下，每天不超过3小时，每月总计不得超36小时。对违法要求劳动者长时间工作的企业，劳动者有权拒绝。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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有些公司在放假的时候强制性的要求员工留下来加班，要求员工不能够放假。有些员工对此有怨言，也觉得公司的决定不太人道。那么，放假期间，公司强制要求加班是否违法？下面和华律网小编一起来了解一下吧。

?每逢过年的时候，肯定是用人单位都要给员工放假的，因为这个是一年一次团聚的时间，但有的公司会强制要求员工加班，这种情况是不是属于合法的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理;其他情形。关于公司强制过年加班是违法的吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。

问题不大，可以让我们律师处理，准备诉状及证据等向法院提起诉讼，具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下： 1.劳动合同法规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3.而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4.用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

强迫当然属于违法行为的。

一般用人单位依法安排劳动者在休息日工作，需要安排补休。

您好，加班一般遵循自愿原则，如确须安排加班的，应当足额支付加班费。