精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 单位是不是可以自定加班工资水平

单位是不是可以自定加班工资水平

2023.05.10 劳动纠纷 275人浏览举报
解析
1、单位可以自定加班工资水平,但是不得低于法律规定的标准。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。
2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
报告编号:NO.20230510*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55343348

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 单位能自定加班工资水平吗
    用人单位可以自定加班工资的水平,但必须比国家规定的更高。加班工资工作日不低于平时工资的百分之一百五十,休息日不低于平时工资的百分之二百,法定休假日不低于平时工资的百分之三百。关于单位是否能自定加班工资水平的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 单位是否可以自定加班工资水平
    单位是否可以自定加班工资水平?或许很多人都不了解这方面的知识,接下来华律网小编为你解答这方面的知识,欢迎阅读!
  • 单位是否可以自定加班费的标准
    用人单位可以自定加班工资的计算标准,但必须比法律的规定更高。工资,包括加班工资的法律规定,属于劳动规范的基准法规定。简单的说,基准法就是“底线”,高不限、低不许。150%、200%、300%,这三个延长工时的工资支付标准,是国家制订的最低支付标准。关于“单位是否可以自定加班费的标准”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、单位是否可以自定加班费的标准用人单位可以自定...
  • 单位是否可以自定加班费的标准
    加班对于上班族来说,是件再普通不过的事了。经常会由于各种原因,用人单位要求职员加班。由于是占用职员的私人时间,自然加班费会比平时的薪酬高得多,那么用人单位可以自定加班费标准吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。用人单位
  • 用人单位可以自定支付加班工资的标准吗
    用人单位可以自定支付加班工资的标准吗?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复