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法律并未具体规定拖欠工资多久可以申请仲裁的时间，通常情况下用人单位没有按照约定的日期发放工资的，就属于拖欠工资。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
临近过年老板拖欠工资，劳动者可以与老板协商；也可以去劳动监察投诉；向仲裁委员会申请劳动仲裁；向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服的向人民法院提起民事诉讼。
工资福利费算入工资里面，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。
最低工资不包含加班费。最低工资标准不包括以下各项：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；延长工作时间工资；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
自离不办离职手续，单位不给工资的，员工应当配合办理离职手续，再由单位支付离职员工工资，不得拖欠。离职手续包括：办理工作交接；出具离职证明；结算工资、经济补偿金等；档案和社会保险关系转移手续。
自动离职工资会发放，按实际出勤天数，在劳动合同解除时一次性付清。但员工违法离职造成用人单位损失的，还需要承担赔偿责任。而用人单位存在违法情形导致员工单方面离职的，则由用人单位支付经济补偿金。
女职工孕期内单位不能够降薪，能够安排其他能够适应的劳动。根据法律规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。用人单位能够与女职工进行协商，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。
工伤休息期间工资计算方式有以下三种：1.发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2.未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3.未满一个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
不能拒绝加班的情形有以下五种：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
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