派遣合同到期了就自行终止吗

派遣合同到期了就自行终止吗？派遣合同结束了以后，劳动合同就自动停止了。我们国家的劳动合同法说了，劳动合同到期了就是正常情况下该结束的时候。这个时候，劳务派遣公司和员工之间的劳动关系也随之消失，用人单位没必要自己去解雇员工。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

通常状况之下，合同是不得予以解除的。倘若我们选择解除合同，我们有权要求对方支付相应的经济补偿金作为代价。关于劳务合同这一类，它的双方当事人都属于平等的民事主体，因此他们在订立劳务合同时可以自由地约定任何时候可以解除合同所必须满足的条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在这个社会中，合同作为一种可以保护交易双方或者多方的利益的方式从而被广泛使用。关于合同的法律是有着很多的，其中就有劳务派遣合同的相关法律。劳务派遣合同到期不续签即终止吗?劳务派遣合同是什么?关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你

根据劳动合同法的规定，劳务派遣合同被合法终止后，被派遣劳动者能够获得经济补偿金，具体金额按其在本单位工作的年限来进行确定，每满一年支付一个月工资。如果存在违法解除情形的，被派遣劳动者能够获得支付赔偿金。关于派遣合同终止怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

派遣合同终止后一般无效，但要分情况。通常合同期满、劳动者享受养老待遇等法定情形出现时合同终止、效力消灭。不过，若有未结算费用等后续问题，合同中解决争议、结算清理等条款仍有效。

有，劳务派遣公司跟你是劳动合同关系

您好，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。总之，这里的开除必须是提前三十天通知人家，还要给予人家一个月工资的补偿。 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 您这种情况，公司是违法解除劳动合同的，您可以主张经济补偿金。

你好，劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,

建议不要轻易签署，否则不好主张自己权益。需帮助可详询。

你好，劳务关系没有经济补偿。