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不是。用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
正规的劳务派遣公司肯定不是骗子，只不过是赚取管理费用的正规企业。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作。
劳务关系受伤不可以认定工伤，工伤适用与劳动关系主体。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，可以享受工伤保险待遇。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣法律规定：1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时劳务有限公司还需要做到有效的进行社会调节。
劳务派遣单位需要为派遣人员缴纳社保。否者应当在劳务派遣协议中约定由用工单位缴纳社保。《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律的规定，进行劳务分包产生纠纷后，如果发包人与案件有利害关系的，发包人可以作为案件的被告，因此劳务分包可以起诉发包人。
根据劳动法规定，员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。
根据劳动法规定，员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。
合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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