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  • 怎么认定非法从事劳务派遣

    主要看是否有签订相关的合同或是协议,有没有符合有关规定。《劳动合同法》九十二条:违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

    袁超律师 2023.08.17 89人看过
  • 劳务关系是否能申请工伤

    劳务关系不可以申请工伤。根据我国相关的法律规定,申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系,而劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员发生人身损害事故的,不能申请工伤认定。

    袁超律师 2023.08.17 80人看过
  • 劳务工程款纠纷可以申请仲裁吗

    劳务工程款纠纷可以申请仲裁,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

    袁超律师 2023.08.17 81人看过
  • 劳务派遣工工伤后一切责任谁负责

    劳务派遣工的工伤,工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。根据《劳务派遣暂行规定》规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史,和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者,职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

    袁超律师 2023.08.17 68人看过
  • 劳务合同可不可以做工伤认定

    劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

    袁超律师 2023.08.13 107人看过
  • 劳务派遣工发生工伤事故怎么处理的

    一、劳务派遣工工伤处理程序如下:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致,派遣员工可通过进行调解或法院宣判。二、劳务派遣工工伤谁负责当被派遣劳动者造成损害的,被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单位和用工单位要求赔偿,即便劳务派遣单位或者用人单位中的一方并无违法行为,也要承担赔偿责任。

    袁超律师 2023.08.13 72人看过
  • 只有劳务合同能申请工伤认定吗

    劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    袁超律师 2023.08.13 73人看过
  • 劳务派遣人职工伤事故处理程序是什么

    劳务派遣人员发生工伤事故的,处理程序如下:1、用工单位第一时间送到医院给予急救;2、及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

    袁超律师 2023.08.13 67人看过
  • 劳务分包属违法分包吗

    劳务分包不是违法分包,违法分包是指下列行为:(1)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;(2)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;(3)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;(4)分包单位将其承包的建设工程再分包的。

    袁超律师 2023.08.13 95人看过
  • 劳务合同是否受法律保护

    依法成立的劳务合同受法律保护。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。广义的劳务合同是指以劳务为给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同,大部分都是有名合同,受《民法典》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同,由民法来调整。

    袁超律师 2023.08.13 123人看过