劳务派遣中用工单位不能随意将劳动者退回，只有劳动者出现法定情形才行。劳务派遣单位也不能随意解除劳动合同，否则可能担责。用工单位和派遣单位都应依法依规处理与劳动者关系，随意辞退要承担法律责任。
劳务派遣员工可以随意辞退吗?劳务派遣员工不可随意辞退。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，符合法定情形才能解约；用工单位退回也需法定条件，随意退回致损需担责；无理由辞退属违法，需付双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣员工不可随意辞退。派遣单位与劳动者签劳动合同，解除要符合法定情形，随意辞退违法需付赔偿金。用工单位与劳动者无合同关系，也不能随意退回，有法定情形才可退回，否则担责。双方都要依法处理与员工关系。
劳务派遣员工无过错的,是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同,而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。关于劳务派遣员工是否可以随意辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
雇佣派遣员工可按法律程序辞退，但需满足法定理由，如存在以下行为，便可对其进行辞退：（1）用人单位出现了《劳动合同法》规定的情况；（2）用人单位因宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因需要解散或停止经营；（3）劳务派遣协议到期且不再续签。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
精选解答
报告编号：NO.20240603*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
