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劳务派遣工可以随意辞退吗

2024.05.31 劳动纠纷 420人浏览举报

律师回答

劳务派遣的员工可以随时辞退，但是要有合法的辞退理由，不得无故将员工辞退，比如有以下情况的，就可以将劳务派遣的员工辞退：
（一）用工单位有《劳动合同法》规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。

法律依据: 《劳务派遣暂行规定》第十二条; 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：; （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；; （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；; （三）劳务派遣协议期满终止的。; 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

报告编号：NO.20240531*****

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劳务派遣可以随意辞退吗

劳务派遣员工不能随意被辞退。劳务派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同，因此，用工单位不能直接辞退劳务派遣员工，只能将员工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。劳务派遣员工可以被辞退，但需要有合法的辞退理由，例如员工违反规章制度或严重失职等。

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1、劳务派遣工请产假不可以辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分三种情况，可以对照下属于哪种情况。

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