劳务关系可以要求双倍工资赔偿吗

劳务关系并不归类于劳动关系范畴之内，通常情况下，劳务人员并无资格请求获得双倍工资的赔偿。在劳务关系中，劳务人员享有依照协议向用工单位提出薪资需求的权利。劳务关系是指建立在劳动者与用工者之间的一种法律关系。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳务关系非劳动关系，不享受双倍工资。劳务人员可请求支付合理报酬。劳务关系指双方约定，劳动者提供劳务，用工方给付相应报酬。劳动关系则是书面或口头约定，企业未签订书面合同满一年需支付双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务关系通常是指劳动者与雇佣方通过口头或书面形式达成协议后，由劳动者向雇佣方提供有偿性的劳动服务，而雇佣方则需要按照双方约定的内容向劳动者支付相应的劳动报酬的一种法定的法律关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务关系相较于劳动关系具有一定差异性，依照现行法规规定，通常情况下无法申请双倍工资的保护机制。在这种劳务关系中，劳务人才有权利请求用工单位为其支付应得的报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务关系是属于常见的一种合同关系，劳务人员要按约定完成工作，完成工作后可以要求支付报酬。而在实践中侵害劳务人员利益的行为是经常发生的，劳务关系可不可以申请双倍工资?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

如果存在劳动关系，没有签订书面合同，又有拖欠工资，可以根据情况索要双倍工资差额，经济补偿金，工资等

不能双倍赔偿。

您好，若在劳动仲裁时效内可以主张

需根据具体的案情及主张赔偿的原因等综合判断，如存在劳动纠纷的，可申请劳动仲裁，主张自己的权益，可以电询，进一步为您分析