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劳动仲裁程序如下：1．填写仲裁申请书；2．由仲裁委员会作出决定；3．当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人；4．开庭审理；5．调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解；6．如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。
不属于。目前我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围包括以下这些，住房公积金争议不包括在内：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁开庭时，当事人不到庭如何办理。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。
劳动仲裁最长可以延期15天。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁调解期是15日，劳动争议仲裁委员会的仲裁期限是45日，案情复杂经仲裁委主任批准可以延长15日，仲裁委受理案件后5日内通知申请人和被申请人。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动局与劳动仲裁委员会的区别是比较多的，其中最为主要的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。
1、准备好自己的身份证。2、准备好相关的证据。3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。4、准备一份书面的陈述材料，防止庭上因为紧张而有所遗漏，另外，提交给仲裁庭，也会让仲裁庭系统地了解自己的观点和仲裁请求的理由。
陪产假扣工资可以劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，男职工在休陪产假期间，被用人单位扣工资的，是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己的利益的。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。
劳动争议仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
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