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工伤认定后申请仲裁时效多长

2022.02.15 劳动纠纷 207人浏览举报
律师回答
1、工伤认定后申请仲裁的时效是1年,根据规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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    工伤认定后,和用人单位产生工伤赔偿争议的,劳动者或者其亲属,可以在一年内申请劳动仲裁,自知道劳动权利被侵害时开始计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

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  • 工伤认定的时效是多长

    职工发生事故或被诊断为职业病,单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以提出工伤认定申请。

    张福昊律师 2022.02.21 124人看过
  • 申请工伤认定的时效

    申请工伤认定的时效:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    张燕鹏律师 2019.08.06 681人看过
  • 工伤鉴定后申请劳动仲裁的时效

    申请劳动仲裁时效是1年。劳动者申请工伤认定后,就工伤赔偿问题向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,要在工伤认定结论作出后,一年内申请劳动仲裁主张赔偿。申请劳动仲裁时,要注意仲裁时效适用中断、中止的,例如仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新。

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刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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