依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,工伤认定后,和用人单位产生工伤赔偿争议的,劳动者或者其亲属,可以在一年内申请劳动仲裁。关于工伤认定后仲裁时效是多久的其他相关问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
工伤的认定时候特定的机构来做的,而且还要申请,还是要花费一些时间的,所以工伤的认定要早办。小编今天就带大家来看一下“工伤认定后仲裁时效”这个问题及其后续问题。关于这些问题,华律网小编为你整理以下内容,希望对你有帮助。工伤认定后申请劳动仲裁的
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,因工伤赔偿和用人单位产生劳动争议的,申请劳动仲裁的时效是一年,从工伤争议产生时开始计算。关于工伤的仲裁时效问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
工伤赔偿仲裁时效的概念和特征时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。工伤赔偿仲裁时效是多久?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
工伤在发生后,首先要做的的就是工伤认定,工伤认定后才可以要求公司进行赔偿,如果不认定的话,谁都不会给钱的,也有的是因为公司的原因,给员工造成的伤害,那么,工伤争议仲裁时效是多久呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。