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  • 劳动合同争议诉讼时效的情形有什么

    劳动合同争议诉讼时效的情形如下: 1、劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动纠纷诉讼时效。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。

    刘峰飞律师 2023.01.18 17人看过
  • 欠薪法院强制执行期多久

    人民法院应当自收到申请执行书之日起六个月内执行,超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

    王汉杰律师 2023.01.17 29人看过
  • 17岁工作符合劳动法吗

    童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法没有规定17岁不能参加工作。 我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。因此,满了十七岁不算童工。

    刘峰飞律师 2023.01.17 58人看过
  • 工伤住院期间的生活费由谁负责

    工伤期间生活费,工伤住院期间的伙食费,可以由工伤保险或者用人单位承担的,非工伤住院期间的伙食费,由伤者自行承担的,但是工伤停工留薪期间,用人单位要支付工资的。

    王汉杰律师 2023.01.17 23人看过
  • 公司改制后要怎么赔偿

    因为公司改制解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王汉杰律师 2023.01.17 143人看过
  • 工伤了去哪里投诉

    工伤赔偿属于劳动争议,用人单位拒不支付的,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时需准备:劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录、身份在复印件。

    王汉杰律师 2023.01.17 19人看过
  • 所称的工资是什么

    工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    刘峰飞律师 2023.01.17 19人看过
  • 忘记打卡按缺勤算合法吗

    不合法,实际上班按全勤处理是不合法的,打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围,所以不合法。

    王汉杰律师 2023.01.17 34人看过
  • 拖欠农民工工资多长时间是违法的

    只要拖欠工资就是违法的,不论拖欠多久都违法。 根据我国《劳动法》规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有支付工资的,就构成拖欠工资,就是违法的。

    袁超律师 2023.01.17 43人看过
  • 合肥生育津贴领取流程

    本地生育的,医疗费用已经在定点医院直接结算。异地生育的,生育费用个人垫付,在生育后4个月内填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》携带表备注所需携带的材料到生育保险经办机构申请待遇结算。经审核后生育医疗费用和津贴均于核定后的次月开始领取。

    王汉杰律师 2023.01.13 41人看过