精选解答
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中美双法学硕士；北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任；北京市律师协会婚姻家庭委员会委员；2008年执业以来，深耕民商事领域，积累了丰富的诉讼经验，代理了多起社会影响较大的民事案件，并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点：表达能力强，思路清晰，经验丰富，能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案，深受客户信任。擅长领域：离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。
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临时工辞职必须进行工资结算。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
辞退的临时工无论是派遣工还是自己单位直接招聘的肯定都需要支付经济补偿金的。（除非在试用期内证明其不符合录用条件的可以不用支付。）具体支付标准参照劳动合同法规定。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有按照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
关于双方已经建立劳动关系的非全日制用工人员，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，也应依法享受工伤保险待遇。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有按照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人，与正式工相对。
法律规定中，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情况一般有三种：一是和劳动者协商一致而调整；二是因劳动者不能胜任工作而调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而调整。
要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照劳动合同法中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
公司如果没有正当理由随意辞退员工的，员工可以要求双倍经济赔偿金。在这种情况下，劳动者要对公司辞退的事实提供证据，比如公司辞退的证明。而公司则要对辞退员工的合理合法性举证，如果不能证明，要承担法律后果。
公司辞退员工是有经济赔偿的。用人单位没有法定己有随意辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付经济赔偿金，经济赔偿金按照经济补偿金二倍计算。
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