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被单位辞退有补偿吗

2022.06.24 劳动纠纷 152人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的.应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,公司如果没有正当理由随意辞退员工的,员工可以要求双倍经济赔偿金。在这种情况下,劳动者要对公司辞退的事实提供证据,比如公司辞退的证明。而公司则要对辞退员工的合理合法性举证,如果不能证明,要承担法律后果!
法律依据
劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的.应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
报告编号:NO.20220624*****

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    袁超律师 2019.07.30 5959人看过

缪智华

北京市京都(深圳)律师事务所

缪智华律师,专职律师擅长劳动纠纷

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