精选解答
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  • 未签劳动合同仲裁有没有有效期

    未签劳动合同仲裁有效期。所谓劳动仲裁有效期也就是申请仲裁的时效,这个时效为一年,这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁的,不受仲裁时效限制。

    张燕鹏律师 2023.01.09 17人看过
  • 自己辞职什么情况才能要到赔偿

    1、单位没有按照劳动合同中的约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、单位没有按照约定时间及时支付劳动报酬的。3、单位没有按照有关规定给劳动者缴纳社保费的。4、单位的规章制度严重违反了法律、法规,损害了劳动者权益的。

    张燕鹏律师 2023.01.09 34人看过
  • 员工生病期间工资如何发放

    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    张燕鹏律师 2023.01.09 61人看过
  • 医疗期工资发放标准

    员工在工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    张燕鹏律师 2023.01.09 19人看过
  • 公司要求员工加班需要经过劳动者同意吗

    公司要求员工加班要经过劳动者同意,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    张燕鹏律师 2023.01.09 15人看过
  • 离职前工资是否要结清

    离职前工资要结清。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

    张燕鹏律师 2023.01.09 15人看过
  • 失业金发放时间

    失业金一般在办理失业后次月领取,然后每个月月中或者月末按月领取,法律无规定。领取失业保险金的期限最长为二十四个月。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

    张燕鹏律师 2023.01.09 11人看过
  • 失业保险由谁交

    失业保险由用人单位和劳动者本人共同缴纳。总缴费比例为3%,其中用人单位按本单位缴费基数的2%缴纳失业保险费;城镇职工个人按核定的本单位职工平均工资的1%缴纳失业保险费。

    张燕鹏律师 2023.01.09 21人看过
  • 违反劳动法怎么投诉

    单位违法劳动法,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

    张燕鹏律师 2023.01.06 95人看过
  • 劳动局怎么投诉

    向劳动局投诉需要做好以下事项:1、需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同;2、在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报。

    张燕鹏律师 2023.01.06 54人看过