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  • 拖欠农民工工资多长时间是违法的

    只要拖欠工资就是违法的,不论拖欠多久都违法。 根据我国《劳动法》规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有支付工资的,就构成拖欠工资,就是违法的。

    袁超律师 2023.01.17 32人看过
  • 合肥生育津贴领取流程

    本地生育的,医疗费用已经在定点医院直接结算。异地生育的,生育费用个人垫付,在生育后4个月内填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》携带表备注所需携带的材料到生育保险经办机构申请待遇结算。经审核后生育医疗费用和津贴均于核定后的次月开始领取。

    王汉杰律师 2023.01.13 23人看过
  • 劳动法规定病假工资怎么算

    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    王汉杰律师 2023.01.13 24人看过
  • 工资低于最低工资标准是否违法

    工资低于最低工资标准是违法的。 单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    王汉杰律师 2023.01.12 93人看过
  • 月中旬辞职有这个月工资吗

    有,工作不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。

    王汉杰律师 2023.01.11 25人看过
  • 劳动法律事实的分类是怎样的

    劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同,可将其分为,劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动司法行为。

    刘峰飞律师 2023.01.11 28人看过
  • 一边没辞职另一边入职违法吗

    员工一边没辞职另一边入职的,是违法的,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。 我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

    王汉杰律师 2023.01.11 37人看过
  • 临时工拖欠工资不给,没签合同如何解决

    拖欠临时工工资不给的,可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉。相关部门通过对证据审核通过后,就会责令企业对应付的工资进行发放。如果对工资有争议的,可以申请劳动仲裁处理,仲裁结果出具后,可以要求用人单位支付工资。

    袁超律师 2023.01.11 25人看过
  • 老板不给加班费要怎样维权

    老板不给加班费,可按照以下方式解决: 第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。 第二、劳动者可以到调解组织申请调解。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、劳动者可以提请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。

    王汉杰律师 2023.01.10 70人看过
  • 兼职工资拖欠不给怎么办

    1、建立劳动关系的兼职工作,劳动者可以直接向公司所在地或者工作地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。2、未建立劳动关系,可以向劳动稽查大队投诉,要求其从中调解,在调解的过程中收集拖欠工资的证据在调解无效后,直接向人民法院提起民事诉讼。

    袁超律师 2023.01.10 43人看过