临时工辞职是否要结算

临时工虽然和合同工存在一些差异，但是临时工辞职也是有工资的，那么临时工辞职必须结算工资吗?我国对临时工的保护力度不够，这个问题经常被提出。今天，华律网小编就为您整理了“临时工辞职必须结算工资吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。

临时工辞职后工资一般应立马结算。从法律规定看，解除或终止劳动合同时应一次付清工资，临时工也有劳动关系应获报酬。从实际讲，即时结清保障其权益。有约定且不违法可按约定，无特殊约定应即时结算。

临时工辞职时能立即结算工资吗？时工辞职时能立即结算工资吗？于临时工辞职后薪酬立即结算的问题，实际上涉及到一类特殊工作类型——即非全日制用工。根据相关劳工法法规则，此类劳资关系中的劳动者和用人单位均享有随时通知对方终止劳动关系的权利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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临时工是否需要书面辞职？临时工辞职和正规员工差不多啦，先递交份辞呈，过一个月就算单位不同意你也能走人，不用请示。要是老板不让临时工辞职，那就去投诉劳动监察大队吧，或者选劳动仲裁解决问题。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

是需要结清

你好 工作多久

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。

你好，你这个情况 可以到劳动监察大队投诉举报的