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  • 试用期劳动者能够解除劳动关系吗

    试用期劳动者可以解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可,通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的,应当支付用人单位因辞职造成的损失。

    刘峰飞律师 2023.01.18 31人看过
  • 上班一周没签劳动合同是否有工资

    上班一周没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。

    刘峰飞律师 2023.01.18 28人看过
  • 解除劳动合同通知书的效力如何确定

    解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保。

    刘峰飞律师 2023.01.18 37人看过
  • 劳动合同到期不续签能领失业金吗

    劳动合同到期不续签的,如果符合以下条件能领失业金: 1、失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年; 2、失业不是因为本人自己的意愿; 3、已经办理失业登记,而且有求职要求。

    刘峰飞律师 2023.01.18 30人看过
  • 广义上的劳动权包括哪些内容

    广义上的劳动权则泛指劳动者因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利,除劳动就业权、取得劳动报酬权以外,还包括休息休假权、劳动保护权、职业培训权、团结权、谈判权、物质帮助权等。

    王汉杰律师 2023.01.18 23人看过
  • 连续旷工3天能不能辞退该劳动者

    如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者; 如果单位规章制度没有这种规定的,则不能因此辞退劳动者。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2023.01.18 30人看过
  • 公司解除无固定期限劳动合同应怎样补偿

    经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

    刘峰飞律师 2023.01.18 28人看过
  • 以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的吗

    以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的,拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

    刘峰飞律师 2023.01.18 28人看过
  • 在上下班途中受到事故伤害算工伤吗

    上下班途中发生交通事故,只要是非主要责任的交通事故,都应当构成工伤。但如果是因为本人自己的个人原因造成的,或者说造成交通事故的主要责任是本人,则不构成工伤了。

    王汉杰律师 2023.01.18 19人看过
  • 包工头拖欠农民工工资怎么去索要

    包工头以各种理由不发工资的,农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。如果有欠条等证据证明的,可以保留好相关证据,向劳动仲裁机构提交。

    刘峰飞律师 2023.01.18 15人看过