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临时工能否享受工伤

2022.06.24 劳动纠纷 77人浏览举报
律师回答
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有按照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
其“职工”范围包括临时工、劳务工或者短期派遣工。用人单位与劳动者之间形成了劳动合同关系,劳动者就应享有工伤保险待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当按照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

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  • 临时工能否享受工伤待遇

    临时工受伤如果被认定为工伤,可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定,中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定,享受工伤保险待遇的权利。所以,如果临时工在工作中的伤害被认定为工伤,可以享受工伤保险待遇。

    王汉杰律师 2021.07.05 296人看过
  • 临时工能否工伤认定

    用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。

    缪智华律师 2022.06.24 93人看过
  • 临时工能否算工伤

    临时工能算工伤。只要员工和单位存在实际劳动关系,那么待遇都是一样的。有下列情形之一的,应认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的等。

    王汉杰律师 2021.06.21 453人看过
  • 临时工能否申请工伤

    能申请。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间,无论工作时间长短,遭受事故伤害,符合《工伤保险条例》认定工伤的条件的,均应认定为工伤。

    杨贝贝律师 2020.07.22 1198人看过
  • 临时工能否获得工伤赔偿

    临时雇佣的工人在工作岗位,工作过程中发生人身损害,一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定,享受工伤待遇。一般情形是受伤的工人以雇佣关系,主张雇主(公司)承担人身损害赔偿。

    李胜靓律师 2020.10.10 457人看过
  • 单位临时工能否进行工伤鉴定

    单位临时工能进行工伤鉴定。现在法律上已经没有临时工的说法,只有劳动期限长短的区分。只要是形成了劳动关系,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,就可以进行工伤鉴定。

    张燕鹏律师 2021.07.15 293人看过
  • 临时工受伤后能否获得工伤赔偿

    临时雇佣的工人在工作岗位,工作过程中发生人身损害,一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定,享受工伤待遇。一般情形是受伤的工人以雇佣关系,主张雇主(公司)承担人身损害赔偿。

    袁超律师 2020.09.29 431人看过
  • 临时工能否认定为工伤

    由于临时工与用人单位建立的不是固定的劳动关系,而属于劳务关系,因此不能被认定为工伤。判断是否存在事实劳动关系:(1)双方是否存在管理与被管理的关系;(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

    袁超律师 2020.06.04 2392人看过
  • 临时工受伤能否获得工伤赔偿

    临时雇佣的工人在工作岗位,工作过程中发生人身损害,一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定,享受工伤待遇。一般情形是受伤的工人以雇佣关系,主张雇主(公司)承担人身损害赔偿。

    袁超律师 2020.08.20 930人看过

缪智华

北京市京都(深圳)律师事务所

缪智华律师,专职律师擅长劳动纠纷

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