临时工能否享受工伤

临时工享受工伤吗？时工享受工伤吗？要是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，无论是否签署过劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，且在工作场所及工作时间内，由于执行职务而遭受伤害，便有资格获得工伤保险待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

临时工享受工伤权利吗？临时工在工作中受伤，同样享有工伤权利。根据我国劳动法，劳动者与用人单位建立劳动关系后，便享有相应的劳动权利和义务，其中就包括享受工伤保险待遇。

一些单位为了节省劳动力成本而会去聘请临时工，单位在聘请临时工的时候，并没有为临时工购买工伤保险等正式工相关的福利。结果临时工在工作中却受到了伤害，符合工伤认定条件，那么，临时工可以享受工伤待遇吗?华律网小编为您详细介绍。临时工可以享受工伤待

雇工,临时工可以享受工伤待遇吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

雇工、临时工也能享受工伤待遇。凡是我国境内的企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工，都有依法享受工伤保险待遇的权利。如果企业、事业单位等组织未为员工参加工伤保险的，则工伤保险待遇项目和标准支付费用，由上述组织承担。关于雇工临时工是否能享受工伤待遇的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，我国自制定劳动法之后，并没有临时工和正式工的区分。得通过您具体情况确定是否形成了事实劳动关系。不管是事实劳动关系还是劳务派遣的员工，您都有权享受工伤待遇，单位没有签订合同或者没有缴纳社保都是违法的，可以通过法定途径救济。 我是北京市京师律师事务所的刀吉才让律师，专注于此领域案件纠纷的处理，如果有什么不清楚的，可以点击我的头像查看我的联系方式，电联或者加V，我这边给您一对一的专业解答，希望可以帮您！

咨询劳动局

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好，签劳动合同了吗

要看是否符合认定工伤的条件