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鉴定工伤伤残等级需要的材料：有效的医疗诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。手续：用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后的60日内作出鉴定结论。
鉴定工伤伤残等级后随时可以报销。国家对于工伤的报销是没有时间限制的，只要拿着相应的材料，到相应的机构即可报销。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。
解除工伤职工劳动合同的，用人单位要按两倍经济补偿的标准进行赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若因工致残被鉴定为五级以上的，按省级人民政府规定的支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
脚趾骨折工伤要依据伤残鉴定结果赔偿，赔偿项目有医疗费、营养费、护理费、辅助器具费、交通食宿费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等。此外，用人单位还需要承担停工留薪费，一到四级工伤的伤残津贴等。
旧伤复发想申请住院报销的，需要告知用人单位，由用人单位申请，对于工伤复发进行认定，之后相关的费用就可以报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿不满意的，找劳动监察大队解决。工伤职工也可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，对仲裁结果不满意的，可以向法院起诉。如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉，拿到最终的生效裁决，用人单位不赔偿的，劳动者可以申请法院强制执行。
工伤期间被辞退的，一般需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的，工厂要向其付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，要向其支付半个月的工资。
工伤期合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的，用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
工伤评不上等级的，依然需要赔偿治疗工伤的医疗费用、康复费用、生活护理费、住院伙食补助费用、交通补助费用、治疗工伤期间的工资福利等。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪费由用人单位支付。
工伤赔偿的项目主要包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；用人单位按月支付，职工停工留薪期内的原工资福利待遇，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
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