精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 公司倒闭员工赔偿3个月工资怎么办

公司倒闭员工赔偿3个月工资怎么办

2022.12.09 劳动纠纷 1759人浏览举报
解析
公司倒闭赔偿3个月工资，若劳动者认为自己拿到的赔偿不合理，可以通过法律手段来去维护自己的合法利益。我国法律规定，公司倒闭的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
《劳动法》第七十七条、第七十九条
报告编号：NO.20221209*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55331050

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 公司倒闭员工赔偿3个月工资怎么办
    ?公司倒闭，也就是破产，劳动合同终止，公司按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。听一听华律网小编给出的详细讲解。
  • 公司倒闭给员工是怎么赔偿
    公司倒闭给员工是怎么赔偿?公司倒闭要依法给员工支付经济补偿，按工作年限算，有相应标准。月工资高有上限。计算补偿的工资基数含多种。倒闭后先付员工工资等再清偿债务，支付补偿要遵程序，否则员工可通过法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 公司倒闭了员工怎么赔偿
    对于服务年限达到一年的员工，可获得其前一年度月均工资数额的一个月作为补偿；对于已经在公司连续工作十年以上的员工，则应支付相当于十个月前一年度月均工资数额的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 公司倒闭了员工怎么赔偿
    若仍有剩余财产，则需支付法律、行政法规所规定的应当支付给职工的补偿金。补偿金的计算方式是依照工龄进行的：每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，若未满一年但已超过六个月者，亦可视为一整年，从而获得一个月的工资补偿接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 倒闭公司怎么赔偿员工
    倒闭公司怎么赔偿员工?公司倒闭要依法赔偿员工。按工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。月工资有规定，高的按三倍数额且最高十二年。公司要妥善安排交接并及时支付补偿，否则员工可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线