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老板不愿意赔偿工伤的解决方式：一、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；二、可以向当地的社会保障局进行投诉；三、可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。四、向法院起诉。
没报工伤后公司裁员的，应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。
买保险了工伤的赔偿程序：一、提出工伤认定申请。二、劳动局做出工伤认定决定。三、申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。四、单位没为职工交工伤险的，由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。
临时工受伤了，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
没有签订劳动合同发生工伤，老板不赔的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系，然后申请工伤认定，享受工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
没有交保险职工发生工伤的，在经工伤认定后，由单位依法赔付医疗费、康复费、治疗工伤期间的工资等费用。如果用人单位不支付工伤医疗费和其他工伤待遇，劳动者应及时提起劳动仲裁，通过仲裁/诉讼方式要求用人单位履行工伤赔偿义务。
借款人不还钱，保证人要承担保证责任，一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任，连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。当事人对保证方式没有约定，或者约定不明确的，按照连带保证承担保证责任。
根据《民法典》规定，补打欠条诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。欠钱不还自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。如果超过诉讼时效，当事人双方无法协商的，债权人一方可以考虑向对方发出催收到期款项通知单，债务人在该通知单上签字或者盖章的，应当视为对原债务的重新确认。
农民工没有保险发生工伤的，由用人单位承担赔偿责任。可以先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活护理费；伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。
农民工工伤误工费的赔偿：一、劳动者有固定收入的，误工费=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入；二、无固定收入的，误工费=最近三年收入总和（受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资）÷3年÷12个月×误工时间。
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