工伤未能评定伤残等级的话怎么赔偿

工伤没有评上等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤鉴定未评上等级，就是不构成伤残等级，不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

劳动者在工作中要严格遵守安全规定，因为在工作中是会存在一定风险的，不注意安全可以引发工伤事故。一旦发生工伤，就涉及伤残鉴定以及赔偿问题。那么工伤伤残等级评定标准及赔偿是什么，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

在社会中，出车祸、工伤等有人员伤残事故时，其伤残人员是受国家法律保护，责任方应根据伤员伤残等级评定标准给予相应赔偿的，那么最新的伤残等级评定标准及赔偿标准分别是怎样的呢就此，华律网小编整理出以下的内容，一起来看看吧：

劳动者在工作过程中如果发生工伤事件的话是要及时治疗的，其中的治疗费用是可以报销的，因为职工一般有工伤保险，但是需要进行工伤鉴定。那么对于九级工伤来说赔偿是这样的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

我们知道有时候因为工作上的失误导致出现工伤事件，这样的话是有赔偿的，因为职工一般都有工伤保险，但是对于工伤鉴定的评定还有赔偿是怎样的呢关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

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你好，需要先申请工伤认定。

工伤等级鉴定标准按照相关规定，分为一级到十级，一般伤残情况一级是最严重的，十级最轻的；具体还需要至到劳动部门的伤残鉴定部门进行鉴定或者前往有资质的伤残鉴定机构进行鉴定。

受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）伤者身份证复印件，用人单位工商营业执照复印件（或查询单）；（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（3）受伤过程相关证据；（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 鉴定标准：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014 三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

残疾辅助器具费 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算