精选解答
精选解答
公司搬迁不去可以在通知用人单位之后办理离职。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。如果员工因为公司搬迁而不想继续工作，建议先与公司协商解决，如果无法协商解决，可以提出辞职并解除劳动合同。
一、员工基本情况姓名：[员工姓名]入职时间：[员工入职时间]岗位：[员工岗位]二、未签订劳动合同的原因及责任本公司认识到，在员工入职后未及时与员工签订正式的劳动合同，对此我们深感抱歉。经过内部调查，发现未签合同的原因主要为公司管理疏忽和流程执行不当。公司愿意承担由此产生的法律责任，并依照相关法律法规给予员工相应的补偿。三、补偿方案为确保员工的合法权益得到保障，本公司决定按照以下方案进行补偿：工资及福利结算：公司将按照员工实际出勤天数和岗位表现，足额支付其应得的工资及各项福利待遇，确保员工在离职时工资无拖欠。经济补偿：鉴于公司未与员工签订正式劳动合同，公司愿意支付一定的经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限、岗位级别及市场情况等因素综合考虑后确定。协助办理离职手续：公司将协助员工办理离职手续，包括社保、公积金等转移事宜，确保员工离职后的各项权益得到妥善处理。四、双方权利与义务五、附则本补偿说明一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。本补偿说明自双方签字或盖章之日起生效，作为双方解决未签合同辞退员工补偿问题的依据。
没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。
公司搬迁不需要员工开具离职证明。如果员工因为公司搬迁而选择不继续工作，通常情况下，员工不需要主动提交离职证明。在这种情况下，员工可以选择不随公司搬迁而终止合同，并可能有权获得经济补偿。如果员工选择留在原地，他们可能需要与新雇主协商劳动合同的转移事宜，但这通常不需要原有的离职证明。
无固定期限员工被辞退时，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，用人单位应当支付经济补偿金，即所谓的“n”。这里的“n”代表员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。但需注意，如果员工存在严重失职、营私舞弊等行为导致被辞退，则用人单位无需支付赔偿金。具体情况需结合法律法规和实际情况进行判断。
公司在进行裁员时，通常会优先考虑资历较浅的员工、绩效水平较低的员工、低价值员工和经常浪费公司资源的员工。此外，公司可能会避免裁员那些与领导关系良好的员工，而边缘部门的员工也可能首先被考虑裁掉。其他非核心部门的员工也可能面临优先裁员的情况。公司还可能对那些违规、严重违纪或触碰红线的员工宣布开除。对于年龄较大、工资较高的员工，以及那些对公司不重要的长期服务员工，公司可能会考虑裁员以降低成本。在某些情况下，公司可能不会裁掉孕妇或处于特定保护期内的员工，尽管这些员工可能处于高风险状态。
如果公司搬迁员工不去，员工不能立即辞职，但可以在通知用人单位之后辞职，并与公司商谈解除劳动合同的事宜。如果公司要求员工继续工作至通知的搬迁日期，员工需要根据合同规定继续工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。
公司搬迁能否获得补偿款，以及如何获取补偿款，主要取决于搬迁的原因、搬迁的性质以及相关法律法规的规定。1、搬迁原因：如果公司搬迁是由于政府规划、公共利益需要等政策性原因，通常会有相应的补偿政策。这种情况下，公司需要与政府部门进行协商，根据政府的搬迁补偿政策来确定补偿金额。2、搬迁性质：如果是由于公司自身经营需要而进行的搬迁，通常不会有政府补偿。但在某些情况下，如果搬迁对员工造成了较大影响，公司可能会自行制定补偿方案，以减轻员工的负担。
降职降薪离职拿到赔偿的方法如下：1、与用人单位协商一致；变更劳动合同内容，包括降职降薪，必须双方协商达成一致，并采用书面形式确认；2、申请劳动仲裁；如果用人单位单方面降职降薪，员工可以提出劳动仲裁，要求支付经济补偿金；3、解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位未按约定支付劳动报酬等情况下，可以解除劳动合同；4、申请双倍赔偿；若劳动者未同意调岗降薪且用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可要求解除劳动关系并申请双倍赔偿。
路光亮律师
17545人看过
刘云海律师
15629人看过
苏明浩律师团队律师
7970人看过
李泽宇律师
6800人看过
金亮律师
3138人看过
袁超律师
