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报告编号：NO.20240529*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司搬迁员工不愿去可以被解约。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
公司搬迁但你不想离职的话，可以考虑以下几种处理方式：1.与公司沟通：首先，与公司的管理层或人力资源部门进行开放和诚实的沟通。表达你对公司的忠诚度和愿意继续工作的意愿。询问是否有可能提供一些解决方案，例如远程工作、通勤补贴或其他形式的支持。2.考虑搬迁：如果公司搬迁的新地点对你来说仍然可行，你可以考虑搬迁到新的工作地点。评估搬迁对你个人和家庭的影响，并与家人商量是否可以接受这样的改变。3.寻找妥协方案：与公司探讨是否有其他妥协的方案，比如调整工作时间、工作安排或寻找中间地点进行办公。4.探索内部调岗机会：了解公司内部是否有其他职位或部门可以调动，这样你可以继续在公司内发展，而不需要搬迁。5.等待和观察：有时候，公司可能会在搬迁后提供一些解决方案或调整。你可以等待一段时间，观察公司的发展和变化，看看是否有适合你的机会出现。
工作地点是劳动合同中的必要条款，单位变更地址，需要与员工协商一致，达成变更协议。若工作地点的改变给员工的生活带来极大的不便，单位应当支付经济补偿；如果只是短距离地改变工作地点，没有对员工的生活造成很大的影响，员工不能要求经济补偿。
1.与公司协商：员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解搬迁的具体情况以及对员工的影响。在沟通中，员工可以表达自己的意见和担忧，并寻求解决方案。如果公司搬迁确实无法避免，员工可以与公司协商合理的补偿措施，如提供转岗机会、给予一定的经济补偿等。2.申请劳动仲裁：如果公司搬迁导致员工被迫离职，且无法与公司达成一致意见，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，证明公司搬迁对工作造成了实质性影响，且公司没有提供合理的解决方案。如果劳动仲裁委员会认定公司搬迁导致员工被迫离职，可能会要求公司给予一定的经济补偿。3.寻求法律援助：如果员工认为公司搬迁导致自己被迫离职，且合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助。法律援助机构可以帮助员工了解相关法律法规和程序，并提供法律咨询和代理服务。
公司搬迁不需要员工开具离职证明。如果员工因为公司搬迁而选择不继续工作，通常情况下，员工不需要主动提交离职证明。在这种情况下，员工可以选择不随公司搬迁而终止合同，并可能有权获得经济补偿。如果员工选择留在原地，他们可能需要与新雇主协商劳动合同的转移事宜，但这通常不需要原有的离职证明。
公司要我调岗员工不同意的维权方法，有5个。具体是：1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，可以是口头，可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于取证，便于让自己的证据更加有效，建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下：劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据，比如口头、书面或聊天记录的内容。3、如果公司对于你提出的异议不予理会，则第二次提出要求公司限期改正，即再次邮寄提出异议的信件。4、如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。5、带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。
公司搬迁不去可以在通知用人单位之后办理离职。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。如果员工因为公司搬迁而不想继续工作，建议先与公司协商解决，如果无法协商解决，可以提出辞职并解除劳动合同。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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