生病被裁员赔偿标准

被裁员的赔偿标准是基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。 以下是详细的解释和情况说明： 医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作：如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。 医疗期内被解除合同：如果劳动者在规定的医疗期内被解除劳动合同，这通常被视为违法解除，除非符合特定例外情况。此时，用人单位应当支付赔偿金。 经济补偿金计算方式：经济补偿金的计算标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿时以该三倍数额为限，且支付年限最高不超过十二年。 月工资定义：所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。