被辞退怎么和公司谈判录像

公司因经济裁员而进行辞退时，同样需支付相应补偿。若无充分理由，用人单位擅自解雇，即违反法律规定，需向劳动者支付双倍赔偿金；以劳动者在单位服务年限计算，每满一年，支付两个月工资作为赔偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

首先，针对员工存在过失的情况，用人单位有权拒绝给予经济赔偿。倘若员工并无过失，那么其经济赔偿应根据该员工在本企业的实际工作年限来计算，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，若工作时间在六个月至一年间，则视为一年，不足六个月者，仅能得到半个月的工资补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

因故离职的补偿问题，应依照《劳动合同法》中的规定进行协商处理。该法第四十七条规定：“每在本单位工作一年，可获得相当于本人一个月工资的经济补偿；若工作未满一年但超过半年者，按一年计；不足半年者，给予半个月工资的补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

被辞退怎么和公司谈判赔偿如果你在公司里被炒鱿鱼了，想要找他们理论一下赔偿问题，那你可以参考一下《劳动合同法》里面的相关条例。具体来说，就是参照这本书的第四十七条，叫做“怎么算经济补偿”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若合同期限届满后解雇员工，用人单位则只需给予合理的经济补偿即可；当然，在某些特殊情况下，即使员工并无显著的过错，但用人单位仍然决定将其解雇的话，则这无疑是违法的行为。根据相关法律规定，此时用人单位应当按职工在现职位上所服务的年限，以每满一年支付相当于两个月工资的标准向员工支付赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，可以录音的。

可联系律师协助维权，从你描述看，公司可能需要支付你经济赔偿金，约24个月工资

要看是市内搬迁还是跨市搬迁。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果是在市内搬迁，员工上下班可乘坐本市公共交通工具，或由用人单位提供交通补贴、免费班车接送等便利条件，未对员工上下班造成明显影响的，就不属于第四十条第三项规定中的“致使劳动合同无法履行”，所以员工如果不随工厂搬迁是没有经济补偿金的。 如果是跨市搬迁，很明显给员工上下班带来极大的不便，已经属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行了。所以如果这种情况员工不愿随同工厂一同搬迁的，用人单位应支付其经济补偿金。

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商务谈判的人选根本就不需要召开股东会。