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补偿n+1意思为：n代表补偿月数，+n代表额外支付一个月工资，例如n为3，则代表整体赔偿4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你可以写辞职报告，提前一个月书面邮寄给工作单位负责人。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工辞职后，如果劳动合同中写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年终奖是违法的；如果合同中没有年终奖的约定，且该公司没有每年发放年终奖的制度时，不发年终奖是不违法的。公司不发年终奖不算违法。年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位参加生育保险并缴纳生育保险费的，其职工按规定可以享受生育保险待遇。如果从公司离职，中断参保缴费之后将不能正常享受生育保险待遇。
需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;单位同意离职后，办理交接手续;单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位制定的规章制度里有规定的或者与劳动者签订的劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。
办理病退如果顺利的话至少要在3个月以上甚至半年。所以必须提前申请准备好平时的病例，到当地的劳动部门备案等待，因为病退的职工要通过市一级的医疗专家统一检查是否符合病退的条件符合条件的才能办理提前退休手续。
法律有规定，公司一定要给员工买社保，如果辞职，不想交社保了，社保可以退吗社保可不是你想交就交，想退就退的。2011年7月1日颁布的《社会保险法》之基本养老保险部分第十四条明确规定：个人账户不得提前支取。
在公司买的社保，如果辞职了，自己交的那部分是不能退的，可以转移。养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。
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