进厂做了两天被辞退有工资吗

公司可酌情扣减工资以抵偿损失,但每月扣除额不得超过当月工资的20%。如遇非法解雇,劳动者有权索取赔偿。若为无过失解雇,可能获赔半个月工资;若为有过失解雇,可能无法获得赔偿或补偿,但仍需领取应得的工资。若用人单位拒付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

进厂做了两天被辞退有工资吗？大家都知道要是你只干了几天就被老板炒鱿鱼了，那肯定是有权利拿到这几天的工钱的。这个具体的工资数字要按照你实际工作的天数和你跟老板谈好的每一天或者每个小时应该拿多少钱算出来。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在试用期间被解雇而未能签署劳务合同时，雇佣者有责任向求职者每月支付两倍的薪酬。根据现行法律法规，用人单位自使用劳动力做起满一个月但不满一整年尚未与应聘者签订书面劳动合同的情况下，需要向该员工每月支付双倍的薪水。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

此时若是由于违法理由导致的解雇，劳务派遣单位应在给予经济补偿的基础之上，额外支付双倍的赔偿金；若属于非过失性解雇，则劳务派遣单位只需支付相应的经济补偿即可；而对于因员工个人原因造成的过失性解雇，劳务派遣单位无需承担任何赔偿责任。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

当劳动者依法提出离职申请时，用人单位应在离职生效之日向员工开具离职证明，并着手办理离职相关事项，同时在离职日前将其工资全额结算清楚。考虑到实际情况和便利性方面，也可安排离职日后的特定日期进行薪资发放。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

与公司进行协商

尊敬的求助人，您好，根据你刚刚咨询的问题，在这种情况下，你的权益显然已经受到了相应的损害或相关的侵害，你可以直接向对方主张相关权利，可以通过调解的方式，也可以通过法院诉讼的方式才能度的维护你的权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

可以

你好， 具体什么情况呢？

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决