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报告编号：NO.20240529*****
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查看完整报告辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。若无固定期限员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可予以辞退，不属于违法辞退，不需要支付赔偿。
公司应该给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司辞退孕妇只给2n赔偿是不合理的，首先法律对女性有特殊保护，女性怀孕期间不能随意辞退；另外公司辞退应当给予5个月工资的2倍。公司如果是违法辞退孕妇，要承担的责任是向孕妇支付赔偿金，赔偿的标准则是经济补偿标准的二倍，还要承担三期赔偿。如果是因孕妇具有重大过错而辞退的，则结清工资即可，不需要向其支付赔偿金或补偿金。1、劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律;2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，用人单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的，可以让用人单位补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
是否补偿要根据具体的情况定论：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
二倍经济补偿金，常称“2N”。依照《劳动法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签订无固定期限劳动合同条件有：1、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、连续订立二次固定期限劳动合同；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的，符合支付经济补偿条件的，按照下列方法计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算等。
用人单位可以辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，单位可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工具有患病，且在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，单位可以采取无过错性辞退的方式来辞退该员工。
无固定期限辞退赔偿标准协议
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