公司辞退孕妇只给2n赔偿怎么算

国家对孕期员工权益保障严格，如果雇主违法解约，被解约孕期员工可获得以下赔偿：1、辞退赔偿金即经济补偿金两倍（算法：工龄乘以离开时前十二个月的平均工资再乘以两倍）；2、怀孕、产期、哺乳期间的三期工资3、拖欠的工资与加班费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若公司仅提供两倍赔偿以辞退孕妇，这显然是不合规的。首先，孕妇受到法律特别保护，雇主不得在此期间随意辞退；其次，辞退应赔偿五个月的工资。若非法辞退，需支付赔偿金并完成三期赔偿。若是因为孕妇行为不当被辞退，只需付清工资，无需赔偿或补偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

若孕妈不幸遭遇解雇，您有权主张以下权益：1.非法解职赔偿金，相当于两倍的经济补偿金；2.涵盖怀孕、产期与哺乳期间的全额工资；3.务必将工资以及相应加班费一起发放。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退赔偿2n怎么算？"2n"这个术语其实指的就是按照你在公司呆过的年份来算，每满一年就得赔偿你两个月的工资。比如说，假如你现在的月薪是n元，那么当你离开公司的时候，他们应该给你的赔偿就是2n元。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

法律明确规定，公司不允许因为员工处于孕期、分娩、哺乳期等原因，从而调低其薪酬、解除或结束与她的劳动合同。如果公司以这些理由解聘怀有身孕的女职员，则会被视为非法终止劳动合同的行为。针对这种状况，女方有权选择继续履行劳动合同，或者向用人单位请求经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

云善律师团队竭诚为您服务：你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，并且主张孕期、哺乳期的相关权益。劳动者具有《劳动合同法》以下情形，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。” 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。可以要求公司支付赔偿金（经济补偿金二倍）。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

属于违法解除劳动关系，可以要求对方支付经济赔偿金，赔偿金的标准按照每工作满一年支付两个月的工资计算，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算

用人单位与劳动者发生劳动争议，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

2n是公司有违法解除的情形才适用，主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。