解析
公司在进行裁员时，通常会优先考虑资历较浅的员工、绩效水平较低的员工、低价值员工和经常浪费公司资源的员工。
此外，公司可能会避免裁员那些与领导关系良好的员工，而边缘部门的员工也可能首先被考虑裁掉。其他非核心部门的员工也可能面临优先裁员的情况。公司还可能对那些违规、严重违纪或触碰红线的员工宣布开除。对于年龄较大、工资较高的员工，以及那些对公司不重要的长期服务员工，公司可能会考虑裁员以降低成本。在某些情况下，公司可能不会裁掉孕妇或处于特定保护期内的员工，尽管这些员工可能处于高风险状态。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十一条
- 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- （一）依照企业破产法规定进行重整的；
- （二）生产经营发生严重困难的；
- （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 《劳动合同法》第四十七条
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
报告编号：NO.20240529*****
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