公司裁员喜欢裁哪些人

当企业需要裁员时，长工龄、低绩效、低价值以及耗费公司资源过多者通常首当其冲；与管理层交好的人往往幸免于难，而边缘部门和非核心部门员工则更易遭受解雇。若有违规行为、严重违纪甚至触犯法律法规者，将被立即辞退。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司进行裁员，无论裁掉多少人员，都需要符合法律规定和程序才合法。以下是一些确保裁员合法性的要点：符合法律规定：根据《劳动合同法》，企业在解除劳动关系时必......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司是以利益为主的，如果您的能力不够，已经不能给他们带来利益，可能就会被裁掉了。那么哪些人是容易被裁掉的呢?哪些人又不能裁掉。接下来就让华律网小编为大家整理一些相关的资料，希望可以帮到您，废话少说，一起看看吧。以下几种情况最容易被裁员A、资

公司裁员一般裁哪些人？在执行裁员计划的过程中，企业必须严格遵循相关的法律法规，同时要提前向所有受影响的员工及工会发出正式通知，以保证整个裁员流程的合法性和公正性。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

因为公司方面的原因，要进行裁员来保证公司利益的最大化，这是一种很正常的情况。但是我们都知道，在某些情况下某些员工是不能够被裁的，具体的是哪些呢？可能大家都不是很清楚吧，下面华律网小编就为您搜集整理了一些资料为您答疑解惑，希望可以对您有所帮助

你好，需要支付经济补偿金。有工牌或者工服吗？如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

您好，我是李律师，是不可以的。用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动关系。

你好，遇到以况，把所有材料发给本律师，本律师帮你进行专业审查分析，教你如何正确处理。如果情况紧急，可直接微聊具体咨询详细沟通下？可选择下方专问咨询建议委托律师帮你，

《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序： (1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理; (2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择; (3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获得工会同意，且向劳动部门报告了，因此裁员程序基本符合要求。

您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。