精选解答
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劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的是违法的，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的工龄支付赔偿金。
哺乳期女职工被迫辞职，公司可能违法。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在哺乳期强行解除劳动合同，这种行为违反了中国法律的规定。如果女职工自愿提出解除劳动合同，只需提前一个月通知用人单位即可，不需要征得用人单位的同意，也不需要支付任何费用或赔偿。然而，如果用人单位能证明女职工有严重违反劳动纪律或规章制度等行为，或者女职工同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出后拒不改正，或者被依法追究刑事责任等情况，那么用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
公司搬迁员工不去不需要写辞职报告，终止合同工厂还应该给补偿工资。如果写离职报告就是自愿离职，没有补偿。合同期限没到辞职的办法包括与用人单位协商一致、提前三十天书面通知单位、用人单位侵害劳动者合法权益时劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。主动辞职和被辞退的区别在于解除劳动合同的提出方不同，过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同，主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。
如果您突然辞职但老板不发工资，有几种解决方法可以尝试：协商解决。首先尝试与老板协商，表达您对未收到工资的关切，并探讨解决方案。拨打劳动监察部门电话（12333）或访问当地劳动监察部门网站进行投诉。您可以向劳动行政部门举报，根据相关法律规定，如果公司未按时支付工资，员工可以立即解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。申请劳动仲裁。如果协商和投诉无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这通常是在协商和投诉之后采取的步骤。考虑法律途径。如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。在处理这类问题时，记得保留好所有相关的证据，如劳动合同、工作记录、工作证等，以证明您与雇主之间的劳动关系。同时，了解并引用相关法律规定（如《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》）来支持您的要求也是非常重要的。
辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多不超过12个月的补偿金。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月;2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、辞退员工一般不能口头通知，具体情况如下：1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约;2、或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不能够口头辞退具有该情形的员工。总而言之，辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而不是补偿，根据最多不超过12个月的补偿标准，所以，辞退孕妇最多赔偿24个月。
合同解除是否补偿需根据具体情况分析。公司合法解除合同的，支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。公司违法解除的，支付经济赔偿金，每满一年支付两个月工资。由企业主动提出解除劳动合同，经协商一致获劳动者同意的，需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
合同不到期被辞退的补偿情况需要根据具体情形来分析，一般分为以下情形：若用人单位无合法理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的双倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。若因劳动者存在重大过失或违反规章制度等行为导致被辞退，用人单位属于合法辞退，无需支付经济补偿金。若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应以应发数额为准。
员工被辞退的补偿通常包括基本补偿、赔偿金、代通知金等。以下是在没有违法辞退的情况下劳动者获得合法补偿的介绍：基本补偿。按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金。如果公司违法解除劳动合同，如无故辞退员工，将需要支付两倍的经济赔偿金。代通知金。如果公司未能提前30天通知员工被辞退，员工有权要求支付一个月工资的代通知金。如果公司在没有合法理由的情况下辞退员工，或者未提前通知员工被辞退，员工可以要求更高的补偿。在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师以合理维护自己的权益。
公司注销后如果与员工终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,而是需要向员工支付经济补偿,即员工在本公司工作每满一年的,支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资作为经济补偿。
协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
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