劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

保安队长说涨薪不兑现员工该如何维权

如果涨工资的承诺只是口头的，而且并不是公司人事部门的工作人员正式通知的，公司其他人员的承诺并不代表公司的意志，一般不会因为其他人员的口头承诺而承担赔偿责任，用人单位一般在违反劳动合同法规定的法定义务或者违约的情况下才会承担相应的责任。

韩静律师 2018.11.02 1681人看过
生育保险费用如何结算

产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计，由生育保险基金支付。顺产津贴=（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数。

韩静律师 2018.11.02 1658人看过
员工拒签劳动合同公司该怎么办

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

沈辉律师 2018.11.02 1517人看过
劳动合同工什么情形可约定违约金

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

袁超律师 2018.11.01 1313人看过
保密协议的主要内容有哪些

用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。

沈辉律师 2018.11.01 2012人看过
试用期解除劳动合同的条件有什么

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

袁超律师 2018.11.01 1225人看过
公司注销合同如何废除

公司注销了，根据相关法律规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

袁超律师 2018.11.01 1405人看过
如何写工龄补偿申请

申请书我XXX，男，23岁，XXX工，现在XXX公司XXX班组工作，于2011年6月1日参加工作，到2012年8月31日广州已满1年3个月，现申请要求发放工龄工资。特此申请致礼附：身份证复印件1张。手机123456等等内容。

袁超律师 2018.10.31 2523人看过
劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系

如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。

袁超律师 2018.10.31 1615人看过
离婚时一方或双方尚未退休养老保险金应如何处理

根据相关法律规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

韩静律师 2018.10.30 1458人看过