工资五千九级工伤能赔多少钱

工伤十级赔偿金额依多因素计算，主要项目有：一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由省级规定；停工留薪期工资福利不变；还有医疗费等依实际产生确定，大致估算约104000元（未含其他费），实际依当地和实际情况定。

据最新公布的信息披露，每月薪资高达5000元人民币堪称合法且适中的水准，尤其对我国大部分地区的居民群体来说，这种薪资待遇无疑已经步入了中产阶级的行列。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工资超五千扣税金额要依具体情况算。我国个税是超额累进税率，应纳税所得额是工资减五千及相关扣除后的余额。用公式“应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数”计算，还给出例子说明。

拖欠五千工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动者遇此情况，可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。单位逾期不付要加付赔偿金，劳动者应维权。

用人单位拖欠五千工资是违法行为，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者付出劳动有权获报酬，遇此情况可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，根据浙江省工伤赔偿标准执行。请问您有签劳动合同吗？单位有为您买社保吗？欢迎您通过我主页预留信息和讲讲具体情况和诉求，竭诚为您服务。

你好，先协商，如商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

您好，有没有做伤残鉴定（获得高额残疾赔偿金）（就是劳动能力鉴定）评定为几级？有没有去人社局进行报工伤？（只有认定为工伤才能报销） 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。

工伤九级离职正常能赔十三四万元左右，具体的要看工资标准、社保基数、停工留薪期限、年龄等。