劳动仲裁取证方式：当事人可自行收集如劳动合同等证据；因客观原因不能自行收集或仲裁委认为需调查的证据，可书面申请仲裁委收集；也可申请证人出庭作证，还能通过合法途径如申请法院调查令取证，取证要注意相关特性以维护权益。
现如今，法律越来越完善，更多的人在遇到纠纷时会选择拿起法律武器来保护自己。那么当劳动者与用人单位产生纠纷时如果选择劳动仲裁的，申请劳动仲裁如何取证?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
劳动仲裁取证合法。当事人有权自行依法收集证据，要遵循合法方式途径。仲裁机构会依案件情况法定程序调查取证，有权要求单位提供证据，单位不提供可能担不利后果，合法取证对查明事实、公正裁决至关重要。
劳动仲裁中工资取证可从多方面着手：银行工资流水记录最直接有力；工资条能明确工资构成；考勤记录辅助证明工资数额；同事证言证明力弱；劳动合同及协议有重要作用；沟通记录涉及工资事宜也可作证据。
仲裁劳动关系取证可多方面着手。劳动合同是关键，工资支付凭证、工作证等也重要，考勤记录、同事证言、招用记录等均可作为证据。录音录像若符合条件也行。取证要合法合规，确保证据有效可采，为仲裁提供支持。
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报告编号：NO.20190131*****
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