劳动纠纷精选解答

全部分类

全部交通事故刑事辩护婚姻家庭劳动纠纷房产纠纷债权债务医疗纠纷拆迁安置合同纠纷工程建筑知识产权公司法海事海商侵权综合涉外法律行政诉讼

劳动纠纷

什么情况用人单位不得解除合同

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

袁超律师 2018.11.08 1643人看过
农民工在用人单位工作期间应享有什么权利

享有参加企业民主管理的权利；依法享受劳动保护、社会保险、休息、休假的权利；向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利；女工有依照国家规定享受特殊劳动保护和社会保险的权利。

袁超律师 2018.11.08 1492人看过
公司在什么情况下可以扣工资

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

袁超律师 2018.11.08 2086人看过
员工不续签劳动合同有什么后果

公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

袁超律师 2018.11.08 1858人看过
强制保险赔付伤残吗

强制保险赔付的范围：1、凡是对第三方(除本车、本车上的人)造成损失的，无论是否有责任，都是交强险赔偿范围。2、当有责任时，三方财产损失最高赔偿2000元，三方医疗费最高赔偿10000元，三方死亡伤残最高赔偿110000元。

袁超律师 2018.11.08 2159人看过
不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资。

袁超律师 2018.11.08 1238人看过
工伤认定应当注意什么

申请工伤认定过程中注意事项有：1、有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请，员工本人可以在事故发生后一年内申请。2、注意材料齐全，需要材料有有首次病例，诊断证明，劳动关系证明，伤者身份证复印件以及工伤认定申请书。

袁超律师 2018.11.08 1237人看过
劳动合同期限如何分类

有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限。

袁超律师 2018.11.08 1533人看过
无故拖欠工资应承担什么法律后果

承担的责任如下：1、承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿。2、如果情节严重，可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪。

袁超律师 2018.11.08 1524人看过
用人单位什么情况可以要求加班

用人单位安排员工加班须符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。

袁超律师 2018.11.08 1325人看过