城镇所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,都要参加基本医疗保险。
事业单位社会保险个人缴费比例养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费。
事业单位加班同样适用劳动法,根据劳动法的规定,不仅企业、个体经济组织适用劳动法,国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间建立劳动合同关系的劳动者也适用劳动法的规定。
原则上不适用《劳动法》和《劳动合同法》,但有关人事的法律没有规定的,适用这两部法,你与单位签订的也不是劳动合同,而是聘用合同。
事业单位员工是否适用,要看具体情况。根据相关法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用相关法律。
事业单位员工为在编制内的,适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
单位安排劳动者加班的,如果是在工作日或休息日安排劳动者加班,需要为劳动者安排调休或者工资补偿。如果是在法定节假日安排劳动者加班,需要为劳动者支付工资补偿。
劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险。《社会保险费征缴暂行条例》规定:社会保险费不得减免。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照劳动合同法规定;未作规定的,依照有关规定执行。