劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

什么情况下应该赔偿劳动者损失

(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的等内容。

袁超律师 2018.11.06 1264人看过
劳动合同续签争议怎么避免

劳动双方避免劳动合同续签争议的方法是劳动双方应当按照《劳动合同法》规定执行，符合签订无固定期劳动合同的，劳动双方应当依法签订，劳动双方应当按照劳动双方签订的劳动合同履行权利和义务。

袁超律师 2018.11.05 1103人看过
辞职报告咋写

辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

袁超律师 2018.11.05 1827人看过
青岛职工怎么认定工龄

工人的参加工作时间。根据相关法律规定，工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”，工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

袁超律师 2018.11.02 2055人看过
没有劳动合同如何要工资

首先，可以和用人单位协商解决。如果协商不成，可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。

袁超律师 2018.11.02 1729人看过
如何准确确定劳动案件的赔偿金额

因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金等。

韩静律师 2018.11.02 1202人看过
国家产假规定是怎么样的

2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过女职工劳动保护特别规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

沈辉律师 2018.11.02 1620人看过
劳务派遣单位有什么义务

在劳务派遣中，劳务派遣单位有5大义务需要履行，派遣单位如果不履行以上义务，是要承担法律责任的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同等责任。

袁超律师 2018.11.02 1688人看过
代位求偿权是什么

代位求偿权是保险常用名词。保险人在将保险赔款偿付被保险人时，被保险人依法转移给保险人的某些权利。此种权利仅限于财产保险。保险人的代位求偿权包括两种：物上代位。保险人补偿保险标的损失后，即取得对该标的的所有权。

袁超律师 2018.11.02 2115人看过
制度与合同不一致怎么办

用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。

袁超律师 2018.11.02 1569人看过