劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

订立劳动合同时需要遵循的原则有哪些规定

1、合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2、公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。3、平等自愿原则：平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则等。

袁超律师 2019.01.31 1734人看过
主张工资的仲裁时效是如何规定的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

袁超律师 2019.01.31 1263人看过
在什么情况下用人单位不能解除职工的劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。

袁超律师 2019.01.31 1317人看过
没签劳动合同赔偿最高是什么意思

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

袁超律师 2019.01.31 1373人看过
签订赔偿协议未实际履行时该如何维权

当事人对调解书生效后不履行的，可以向人民法院提起民事诉讼。当事人可按照相关法律的规定申请公证机关依法赋予强制执行的效力，申请法院强制执行;也可根据相关法律的规定向基层人民法院申请支付令。

袁超律师 2019.01.31 1309人看过
按入职日期算工龄工资是如何计算的

在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整，在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整，在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

袁超律师 2019.01.31 3443人看过
变更劳动合同内容要什么条件

变更劳动合同的条件：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是需要作出相应的修改。

袁超律师 2019.01.31 1391人看过
半年计算一次工龄工资计算公式是怎样的

在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整，在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

袁超律师 2019.01.31 2053人看过
半年计算一次工龄工资如何计算

在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整，在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

袁超律师 2019.01.31 1653人看过
安徽省是退休工龄是如何计算的

企业职工计算基本养老金不是按工龄，是按照缴费年限。当地基本养老保险制度改革前，职工在行政机关和国有、县以上集体企事业单位实行个人缴费制度前的连续工龄可视同缴费年限，与之后的实际缴费年限合并计算。

袁超律师 2019.01.31 1840人看过