公司被并购新公司能否单方解除原劳动合同

在实践中公司之间进行并购活动是非常多的，公司并购的时候，需要处理的问题是非常多的，包括债权债务的处理、劳动者劳动合同的处理等，那么公司被并购新公司能否单方解除原劳动合同？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动合同能否单方面解除?相信很多人对此都不太了解，往往在单位解除的时候因为不懂法也就随便让单位解除，也不知道如何才能维护自己的合法权益。华律网小编今天针对这一普遍情况特为大家介绍相关内容，希望能为大家提供一些帮助。劳动合同能否单方面解除为了

劳动合同对于我们的生活来说是具有重要作用的，不管是对于劳动者还是用人单位。都有助于维护属于自己的合法权益。那么用人单位是否可以单方面解除劳动合同？以下就是华律网小编为您介绍的有关“企业能否单方面解除劳动合同”的相关法律知识，欢迎大家阅读。

劳动者可以单方面解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。关于劳动者能否单方解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在生活中，很多时候我们都需要进行合同签订。那么对于寄售合同来说能不能进行单方解除呢?这是大家需要了解清楚的问题，才能知道在法律上的规定。这样才能更好的进行处理合同解除的问题。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

，员工如何赔偿 -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

您好，一般是不能的。除非满足合同约定或法律规定的解除条件

您好，我是吴律师，可以申请劳动仲裁。点我头像加我电(微)同号，交一个律师朋友，有法律方面问题便于随时咨询，我很愿意为您排忧解难。

提前三十天通知即可，试用期提前三天

你好，向了什么东西给你吗