公司被并购新公司能否单方解除原劳动合同

在实践中公司之间进行并购活动是非常多的，公司并购的时候，需要处理的问题是非常多的，包括债权债务的处理、劳动者劳动合同的处理等，那么公司被并购新公司能否单方解除原劳动合同？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

单方解除劳动合同能否撤销要看情况。若解除合法且通知已送达，通常不能随意撤销，恢复劳动关系需双方重新协商。若解除有重大误解等违背真实意思情形，可请求法院或仲裁机构撤销，解除方要举证。

单方面解除劳动合同视情况而定。劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除，遇单位违法等情形可随时解除。单位单方面解除有合法违法之分，违法解除要支付赔偿金。总之解除劳动合同要遵循法定程序条件，否则有法律风险。

劳动合同能否单方面解除?相信很多人对此都不太了解，往往在单位解除的时候因为不懂法也就随便让单位解除，也不知道如何才能维护自己的合法权益。华律网小编今天针对这一普遍情况特为大家介绍相关内容，希望能为大家提供一些帮助。劳动合同能否单方面解除为了

公司符合法定情形可单方面解除劳动合同，包括协商一致、劳动者有过错、无过失性辞退、经济性裁员这几种情况。解除必须严格遵循法律程序和条件，不然会面临法律风险。

，员工如何赔偿 -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

您好，一般是不能的。除非满足合同约定或法律规定的解除条件

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提前三十天通知即可，试用期提前三天

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