精选解答
精选解答
尊敬的信用社领导：您好，首先感谢您在百忙之中抽出时间看我这份怀着十分复杂的心情写的辞职报告，从2012年8月参加工作至今，信用社是我告别学校和社会接触的第一站，在这里我懂得了很多以前不曾明白的道理。
不合法，用人单位提出异议，可以先改正。根据相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
裁员对正休婚假的人没有影响，具体看员工的性质，是否在裁员范围内；根据《劳动合同法》裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是法律关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同另一种是由劳动者提出解除劳动合同。
规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%；失业：单位2%，个人1%；医疗：单位6-4%，个人2-4%；工伤：单位1%，个人0%；生育：单位1%，个人0%，各地可能略有变动，一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
辞职书，标题，在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名。正文，写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。结语，在正文后面写表示歉意的语句。署名、日期。
投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
(一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的等。
路光亮律师
22934人看过
刘云海律师
19350人看过
苏明浩律师团队律师
10475人看过
金亮律师
5178人看过
江苏致祥律师事务所
3498人看过
袁超律师
沈辉律师
