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报告编号：NO.20190314*****
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查看完整报告劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险；明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任。
劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
签订劳务派遣合同注意事项：(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《劳动法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：一、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。二、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则等。
派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《劳动法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。
签订房产抵押合同要注意下列事项：明确约定被担保的债权种类、数额。明确约定抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属。明确约定好违约责任及纠纷解决方式。明确约定债务人履行债务的期限。
签订劳务派遣合同注意事项
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