精选解答
精选解答
报告编号：NO.20190314*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
签订劳务派遣合同注意事项：(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《劳动法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险；明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任。
劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：一、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。二、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则等。
(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《劳动法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。
派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
签订离婚协议要注意这些事项：1、离婚协议不得违反法律规定或公序良俗;2、离婚协议应当载明解除婚姻关系、子女抚养、财产、债务等方面内容;3、双方应当自愿订立离婚协议;4、双方为合法夫妻并具有相应的民事行为能力。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
李康律师
张福昊律师
张燕鹏律师
赵彪律师
