签订劳务派遣合同要注意哪些事项

劳务派遣合同注意事项《劳动合同法》对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：第一，明确规定派遣公司签订劳

签订劳务派遣合同注意事项有《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：第一，明确规定派

劳务派遣合同签订时的注意事项第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导

劳务派遣合同签订时的注意事项有哪些？接下来，就让华律网小编带大家详细了解一下吧。

劳务派遣是国际上一种常见的用工形式，用人单位因短期项目需要常需要大量的临时工，也就产生了临时工劳动派遣产生。那么，为保护自身利益，临时工在签订劳务派遣协议怎么签订,有哪些注意事项呢?华律网小编马上为您介绍。临时工劳务派遣协议怎么签订，有哪些

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1、试用期不超过6个月 2、工资具体数额 下发时间 3、核对下公司和投简历的公司是不是一家 4、试用期条款要仔细阅读 试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期的工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、试用期的次数：试用期并非必须约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 6、违约金条款要谨慎 《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除了劳动者违反服务期约定以及违反竞业限制约定的这两种情形外，用人单位不得另外约定由劳动者承担违约金。 7、押金、扣留证件条款要拒绝 如果用人单位在劳动合同中约定要收取一定数额作为入职押金或者需要扣留身份证、居住证等证件的 8、补充协议也要仔细审查 劳资双方洽谈过程中，一些未尽事宜一般被约定在补充协议之中

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