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报告编号：NO.20190314*****
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查看完整报告解除劳务派遣合同有以下几种方式：1、协商解除，双方协商一致，可以解除劳务派遣合同；2、提前通知解除，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；3、法定解除。
被派遣劳动者可以依照相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有法律规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
解除劳务派遣合同有以下几种方式：1、协商解除，双方协商一致，可以解除劳务派遣合同；2、提前通知解除，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；3、法定解除。
解除劳务派遣合同有以下几种方式：1、协商解除，双方协商一致，可以解除劳务派遣合同；2、提前通知解除，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；3、法定解除。
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
解除劳务派遣合同的主要内容是：写好双方的基本信息，签订合同的时间是多久，解除合同的时间是多久，从多久开始双方的权利义务终止，合同生效的时间，双方核对无误签字。
劳务派遣合同可以解除。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，被派遣劳动者可以依照“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”等规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
劳务派遣中，如果由于员工或者派遣机构的自身问题、违法、或者协商一致，是可以解除劳动合同的。派遣单位与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。如果派遣员工有法律规定的情形之一的，派遣单位可以解除劳动合同等。
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