精选解答
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保险合同的应税金额由按投保方的“投保金额”计算改为按承保方的“保险费收入”计算，并不改变其纳税人和缴纳方法；因此，签订保险合同的投保方和承保方对各自所持的保险合同，均应按其保险费金额计税贴花。
养老保险缴纳比例：单位20%，个人8%；用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
不可以的。下列各项不算在最低工资标准内：延长工作时间工资（加班和加点工资）；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。据此，可以获得延长生育假的条件，则为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻。
我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应支付加班工资。
产假工资正常发放，用人单位依法支付工资，领取方式看单位的工资发放方式是怎么样的。南京产假工资发放时间没有具体的规定。一般公司发放产假工资的时间与公司发放工资的时间是一个时间，具体看公司的规定。
是不可以的，病假必须发工资的，工资具体多少看情况的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据法律规定，基本养老保险待遇计算方法是根据基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
当员工拿不到工资时，可以通过以下部门索要：如果您是单位工作可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地的劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁的执法力度相对于投诉而言要更强一点;如果您是为个人工作，可以直接到法院起诉。
袁超律师
