精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳务派遣工合同到期终止可否享受经济补偿金

劳务派遣工合同到期终止可否享受经济补偿金

2019.03.14 劳动纠纷 1745人浏览举报
解析
与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
报告编号：NO.20190314*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55176801

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳务派遣工合同到期终止可否享受经济补偿金
    劳务派遣工合同到期终止，是否享受经济补偿金?如果享受，补偿金由谁支付?接下来，华律网小编带领大家一起到下文了解详细情况。劳务派遣工合同到期终止可否享受经济补偿金《劳务派遣咋不行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定
  • 转劳务派遣可否有补偿金
    转劳务派遣是否有补偿金分情况：用人单位主动转且未协商一致，劳动者有权拒，解除合同应支付补偿金；劳动者因个人原因主动同意则无需支付；用人单位规避法律责任转派遣可能违法，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
  • 征地工可否要求经济补偿金
    案情介绍：杨某本是上海浦东新区的一个农民。2000年，杨某所在村的土地被征收，根据上海市土地征收的......更多关于征地工可否要求经济补偿金的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
  • 郑州劳务派遣工能否享受高温津贴
    核心内容：2024年郑州劳务派遣工有高温补贴吗郑州用人单位不发高温补贴会受到什么处罚呢郑州规定劳......更多关于郑州劳务派遣工能否享受高温津贴的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
  • 劳务派遣工的补偿金应该谁出
    劳务派遣工补偿金支付主体依情形定。因派遣单位原因违法解除或终止合同，由其支付；用工单位过错致派遣工解约且派遣单位无过错，用工单位担责；有合法特别约定的依协议，总之结合实际和协议确定支付主体。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线